强制不让员工上班是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法情况分析

• 无正当理由强制停工：若用人单位没有合理合法的理由，强制员工停止上班，这通常属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，若劳动者要求继续履行合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 恶意逼迫离职：企业若故意不安排员工上班，以迫使员工主动辞职并避免支付经济补偿，属于恶意规避法律责任，同样构成违法。
• 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间和内容，企业不排班导致员工无法按约提供劳动并获得报酬，也构成违约，违反了劳动法中关于用人单位应履行劳动合同义务的规定。

2. 合法情况分析

• 法定解除情形：在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同是合法的。例如，员工严重违反公司的规章制度（如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失），或员工被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）等。此时，用人单位强制不让员工上班，不属于违法解除劳动关系。
• 停工停产安排：若公司因经营困难等原因安排员工停工停产，且在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这种情况也不违法。但若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放基本生活费等。

3. 综合建议

• 对于用人单位：在决定是否让员工上班时，应确保有合理合法的依据，并遵守相关法律法规。若因经营需要或其他合理原因需调整工作安排，应与员工进行充分沟通，并确保处理过程合法合规。
• 对于劳动者：若遇到用人单位无正当理由强制不让上班的情况，有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付相应期间的工资报酬。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

举例说明：小何在一家公司任职，公司突然强制不让小何上班。若公司无正当理由，小何可认为公司属于违法解除劳动关系，要求继续上班或获得赔偿。但若公司能证明小何严重违反公司规章制度（如多次无故旷工），则解除劳动合同合法，此时公司强制不让小何上班不构成违法。

总结：判断用人单位强制不让员工上班的行为是否违法，关键在于其是否有合理合法的依据。这需要具体情况具体分析，综合考量各种因素。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。