针对您提出的“工勤转岗后可以去参公单位任职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工勤转岗后的基本情况

工勤人员转管理岗，通常意味着其从承担技能操作和服务职责的岗位，转变为担负领导或管理任务的岗位。这一转变主要是内部岗位的调整，并不直接涉及编制性质的改变。工勤人员转管理岗后，其编制往往仍然是工勤编制，而非行政编制。

二、参公单位的界定与要求

参公单位，即参照公务员法管理的机关（单位），通常是具有公共事务管理职能的事业单位及人民团体等。参公单位或人员必须占用行政编制，这是参公的基本前提之一。同时，参公需有明确的法律法规依据，且通常需要经过特定的审批程序。

三、工勤转岗后参公的可能性分析

1. 直接参公的可能性： 由于工勤人员转管理岗后仍然占用工勤编制，并未改变其编制性质，因此直接参公的可能性较小。除非通过公开招考、调任等法定途径进入行政编制，否则难以直接获得参公身份。

2. 间接参公的途径：

   • 单位性质转变：如果事业单位因职能调整或机构改革被重新认定为具有公共事务管理职能，并经过法定程序审批为参公单位，那么在该单位工作且符合条件的人员，包括从工勤岗转到管理岗的人员，有可能纳入参公管理。但这种情况较为特殊，且需要满足一系列严格的条件。
   • 个人身份转换：在极少数情况下，个人可能因工作需要或具备特殊专业技能，通过公开选拔、调任等方式进入参公单位工作，从而获得参公身份。但这要求严格，且程序复杂，通常需要满足较高的学历、工作经验和管理能力等条件。

四、可能的解决途径

对于希望参公的工勤转岗人员，以下是一些可能的解决途径：

1. 参加公务员考试：工勤人员可以在年龄允许的情况下，参加国家公务员考试或省考，通过考试改变身份，获得进入参公单位的机会。

2. 关注内部选拔与竞争上岗：如果所在单位有参公的需求和名额，工勤转岗人员可以关注内部选拔和竞争上岗的机会，通过表现出色和满足相关条件，争取到参公的机会。

五、总结与建议

综上所述，工勤转岗后通常不能直接参公，这是由于参公单位的严格界定、工勤岗与管理岗的性质差异以及公务员调任的身份限制所决定的。然而，在特定情况下，如单位性质转变或个人通过特定程序进入参公单位，工勤人员有可能获得参公身份。因此，我建议您根据自身情况，积极关注相关政策动态和选拔机会，同时努力提升自己的学历、工作经验和管理能力，为未来的职业发展做好充分准备。