工作不满一个月，休息日是否计算工资，主要取决于休息日的性质以及劳动者实行的工时制度。以下是对此问题的详细分析：

一、正常休息日

1. 标准工时制：

   • 实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度的劳动者，在正常休息日（如每周固定的双休日）是不提供劳动的，因此不计算工资。工资通常按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算。
   • 计算公式：\(月工资收入\\div21.75\\times实际出勤天数\)（21.75天是月计薪天数，已考虑了法定节假日等因素）。

2. 综合计算工时制：

   • 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果休息日属于正常的休息，则不计发额外工资；若被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。

3. 不定时工时制：

   • 因工作性质无法按标准工作时间衡量的劳动者，在休息日工作一般无需支付加班工资。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作需要支付加班工资。

二、法定节假日

• 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使劳动者没上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。
• 计算公式：若当月包含法定节假日，则法定节假日天数应计入实际出勤天数进行计算。例如，月工资5000元，当月实际出勤18天（其中1天为法定节假日），则当月工资为\(5000\\div21.75\\times(18+1)\\approx4367.82\)元（这里假设其他出勤天数均为正常工作日，且未考虑其他可能的工资构成因素）。

三、特殊情况

• 用人单位原因导致工作不满一个月：如果因为用人单位的原因（如项目结束、公司裁员等）导致劳动者工作不满一个月，那么休息日的工资核算可能有所不同。在这种情况下，劳动者应与用人单位协商确定工资计算方式，并确保自己的权益得到保障。
• 劳动者请事假等个人原因的休息：这部分休息天通常不计工资，会按照实际出勤天数计算工资。

实际操作建议

• 劳动者应查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
• 如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。

举例说明：

• 假设小张实行标准工时制，月工资为6000元。当月应出勤22天，实际出勤16天（其中1天为法定节假日）。那么，小张的当月工资应为\(6000\\div21.75\\times(16+1)\\approx4695.65\)元。

总结：工作不满一个月时，休息日是否计算工资需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的工时制度和公司政策，以便准确计算应得工资。如遇问题，建议及时寻求专业法律帮助。