电子厂周六周日加班不上班，一般不算旷工，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这些法条明确了标准工时制度、休息时间保障及加班的限制条件，强调了加班需经协商并符合法定时长。
二、不同情形下的分析
标准工时制下：
- 未经协商的加班要求：若电子厂在周六周日要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
- 协商一致后的拒绝：即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知电子厂，也不应被认定为旷工。
特殊工时制下：
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周六周日加班要求，员工拒绝的不算旷工。
特殊情况：
- 若工时制度或劳动合同明确规定周六周日为工作日，或电子厂有特殊原因要求加班且员工事先知晓并同意，则员工不去加班可能构成旷工。但这种情况较为少见，且需符合法律法规和劳动合同约定。
- 电子厂内部规定若与劳动法相违背，员工有权拒绝加班而不被视为旷工。加班应经劳资双方协商决定，不能强制。
三、加班工资与维权建议
- 加班工资：根据《劳动法》，员工在周六周日被安排加班时，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
- 维权途径：若员工因拒绝周六周日加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护合法权益。
四、实际建议
- 了解自己的权利：员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到妥善保护。
- 与电子厂协商：若对加班安排有异议，可与电子厂协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：若因拒绝加班而遭受不公正对待，应保留相关证据（如加班通知、工资条、劳动合同等），以便维权时使用。
综上所述，电子厂周六周日加班不上班是否算旷工，需根据公司的工时制度、劳动合同内容、加班要求的合法性以及员工是否同意加班等具体情况来判断。员工应了解自己的权利，并在合法范围内行使，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。