结论前置：公职人员利用技能兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反相关规定、不从事非法业务的前提下，公职人员兼职通常不违法，但需严格遵守法律法规及单位规定。
一、公职人员兼职的一般规定
公职人员，作为国家机关或公共机构的员工，其兼职行为受到更为严格的监管。一般情况下，公职人员兼职需遵循以下原则：
不影响本职工作：公职人员应确保兼职不会干扰其正常履行公务，不会因兼职而忽视或延误本职工作。
不违反单位规定：许多公职单位对员工兼职有明确规定，如需报备、审批等。公职人员应严格遵守这些规定，未经允许不得擅自兼职。
不从事非法业务：无论以何种身份兼职，公职人员都不得从事违法活动，如参与非法传销、售卖违禁物品等。
二、公职人员兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制或利益冲突规定：若公职人员兼职的单位与其本职单位存在利益冲突，或兼职行为违反了竞业限制规定，可能构成违法。例如，公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，除非获得特别批准。
利用职权谋取私利：公职人员若利用其在职务上的便利，为兼职单位谋取不正当利益，或收受兼职单位的财物，将涉嫌违法，甚至可能构成犯罪。
泄露国家机密或工作秘密：公职人员在兼职过程中，若泄露国家机密或工作秘密，将严重违反法律法规，面临法律制裁。
三、公职人员兼职的合法途径与注意事项
获得单位批准：公职人员在兼职前，应向所在单位报告并获得批准。这是遵守单位规定、避免违法的重要步骤。
选择合法兼职：公职人员应选择合法、正规的兼职单位，避免与存在利益冲突或违法风险的单位合作。
合理安排时间：公职人员应合理安排兼职时间，确保不会影响本职工作的完成。同时，也要注意保护自己的身心健康，避免过度劳累。
四、法律后果与风险提示
若公职人员违反相关规定兼职，可能面临以下法律后果：
行政处分：根据情节轻重，公职人员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
法律责任：若兼职行为涉及违法犯罪，如利用职权谋取私利、泄露国家机密等，公职人员将承担相应的法律责任，包括刑事责任。
总结：公职人员利用技能兼职是否违法，需根据具体情况判断。在兼职前，公职人员应充分了解相关法律法规和单位规定，确保兼职行为合法合规。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免陷入法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。