签了劳动合同离职了，劳动者一般有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况需根据离职原因和劳动合同约定来判断。以下从不同离职情形出发，详细分析工资支付的相关问题：
一、正常离职情形下的工资支付
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，只要劳动者按规定时间和方式提出辞职，用人单位应正常支付工作期间的工资。例如，若劳动者在试用期内提前三天向公司提出辞职，公司应按其实际工作天数支付工资。
与用人单位协商一致离职：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就工资支付的时间、方式等进行约定。但无论如何约定，用人单位都不能拖欠劳动者已工作期间的工资。
二、被迫离职情形下的工资支付
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能根据法律规定获得经济补偿。例如，若公司长期拖欠劳动者工资，劳动者因此辞职，公司除支付工资外，还需考虑经济补偿。
三、违法离职情形下的工资支付
- 若劳动者未按法律规定或合同约定的程序辞职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者工作期间的工资。例如，若劳动者未提前三十天书面通知公司就擅自离职，虽需赔偿损失，但公司仍需支付其工作期间的工资。不过，用人单位在扣除工资作为赔偿金时，需确保不违反相关法律法规，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、合同条款与公司规章制度的影响
- 具体情况可能因合同的具体条款和公司的规章制度而有所不同。辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同，了解关于辞职和工资支付的特别规定，以确保自身权益得到最大保障。
五、维权途径
- 如遇问题或纠纷，劳动者可首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳动合同离职了，劳动者完全有权要求用人单位支付已工作期间的应得工资。在具体操作中，应根据离职情形、合同约定及公司规章制度来判断和处理，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。