针对您提出的“八十年代事业单位大集体档案里有套改表但没给套改工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确核心结论：

   • 若档案中存在套改表但未实际执行套改工资，您有权要求单位按照套改表的规定补发工资差额，并可能要求单位承担相应的法律责任。

2. 法律背景与依据：

   • 套改工资的性质：套改工资是事业单位根据国家政策对员工工资进行的一次性调整，旨在更好地反映员工的工作年限、职务等因素。若档案中有套改表，则表明单位已认可您应享受的套改工资待遇。
   • 单位义务：根据相关法律法规，单位有义务按照国家政策执行工资调整，包括套改工资。若单位未执行，则构成违约，您有权要求单位履行义务。

3. 具体分析与建议：

   • 核实套改表内容：首先，您应仔细核实档案中的套改表，确认其真实性、准确性以及是否涵盖了您应享受的套改工资待遇。
   • 与单位协商：在确认套改表无误后，您可以与单位进行协商，要求单位按照套改表的规定补发工资差额。协商时，您可以提供套改表作为证据，并明确表达您的诉求。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝补发工资或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能要求单位支付赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
   • 注意时效问题：在维权过程中，您应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 可能的法律后果：

   • 单位补发工资：若单位被认定存在未执行套改工资的行为，则单位应补发您的工资差额。
   • 单位支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，若单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可能还有权要求单位支付赔偿金。

5. 进一步行动建议：

   • 收集证据：在维权过程中，您应收集并保存好相关证据，如套改表、工资单、与单位的协商记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律建议，但具体案件可能涉及更多细节和法律条款。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律帮助。

综上所述，若档案中存在套改表但未实际执行套改工资，您有权要求单位补发工资差额并可能要求单位承担相应的法律责任。在维权过程中，您应注意时效问题并收集好相关证据。如有需要，请随时向我咨询。