公开同事的离职信息是否违法，需根据具体情况判断，但未经授权公开个人隐私信息通常构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 涉及个人隐私信息的公开

• 违法性：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》，公民的个人信息（如姓名、身份证号码、家庭地址、联系方式、健康状况等）受法律保护。未经员工授权，公开其个人隐私信息，无疑构成侵权行为。
• 法律后果：受害者有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，甚至可要求赔偿损失。若因公开信息导致员工遭受精神损害或经济损失，企业还可能面临更严重的法律责任。

2. 涉及工作相关信息的公开

• 非敏感信息：若公开的信息仅涉及与工作相关而非敏感私人事务（如职位头衔、工作表现、离职时间等），且能谨慎对待并遵守相关的合理性、必要性以及合规性条例，则通常不被视为违法。
• 合规性要求：即使公开工作相关信息，也需确保信息的真实性、准确性，并避免对员工造成不必要的困扰或损害。例如，公开离职原因时需避免使用主观臆断或贬低性的语言。

3. 法定公开事项的例外

• 特定法律程序：若所公布信息为法定公开事项（如在特定法律程序中的依法公开），则不视为违法。但此类情况极为有限，且需严格遵守法律程序。

4. 企业违规披露的后果

• 民事赔偿：一旦企业因违规披露离职员工信息导致员工遭受损失，员工有权向企业提出民事赔偿请求。赔偿范围可能包括经济损失、精神损害抚慰金等。
• 行政处罚：若企业行为违反相关行政管理规定，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议与总结

• 企业角度：企业应建立健全的信息管理制度，明确哪些信息可以公开、哪些信息需保密。在公开任何员工信息前，应确保已获得员工授权或符合法定公开条件。
• 员工角度：若发现企业违规披露自己的个人信息，员工应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公开同事的离职信息是否违法，关键在于所公开的信息是否涉及个人隐私以及是否获得员工授权。在处理此类问题时，企业应谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。