结论：公司高层向其他员工透露辞职信息是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或违反公司内部规定。

详细分析：

1. 从法律层面看隐私权：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。辞职信息，尤其是辞职的具体原因、个人职业规划等，往往属于个人隐私范畴。
   • 违法性判断：如果公司高层未经辞职员工同意，擅自向其他员工透露其辞职信息，且该信息属于个人隐私，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯。但需要注意的是，并非所有辞职信息都构成隐私，如果辞职信息已经公开或者员工本人已经同意公开，则不构成侵权。

2. 从公司内部规定看：

   • 公司规章制度：许多公司都有关于员工信息保密的内部规定，这些规定可能要求员工不得泄露其他员工的个人信息，包括辞职信息。如果公司高层违反了这些规定，虽然不一定直接构成法律上的违法，但可能面临公司内部的纪律处分。
   • 劳动合同与保密协议：如果员工与公司签订了劳动合同或保密协议，且协议中明确规定了员工对辞职信息的保密义务，那么公司高层泄露辞职信息可能构成对合同或协议的违反，员工有权要求公司承担相应的违约责任。

3. 从实际操作与后果看：

   • 实际影响：公司高层透露辞职信息可能对辞职员工造成不良影响，如影响其职业声誉、导致其他员工对其产生误解等。这些后果虽然不一定直接构成法律上的损害，但可能对员工的职业发展和心理健康造成负面影响。
   • 应对措施：如果员工认为公司高层的行为侵犯了其隐私权或违反了公司规定，可以首先与公司高层或人力资源部门进行沟通，要求停止泄露并消除影响。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于公司高层：在处理员工辞职信息时，应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自泄露。如果需要公开相关信息，应事先征得员工的同意或确保信息已经公开。
• 对于员工：如果发现公司高层泄露了自己的辞职信息，且认为该行为侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通并要求停止泄露。如果沟通无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

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