识别劳动合同中的违法条款，需从合同内容是否违反法律法规强制性规定、是否存在欺诈胁迫情形、是否免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等方面进行判断。

一. 违反法律法规强制性规定的条款

1. 工资标准违法：如果劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者加班工资的计算和支付不符合法律规定，这样的条款即为违法。- 例如，合同约定月工资为1000元，而当地最低工资标准为2000元，则该条款违法。
2. 工作时间违法：合同约定的工作时间超过法定工作时间，或者未安排劳动者休息休假，也属违法条款。- 例如，合同约定每天工作12小时，每周工作7天，无休息日，这违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

二. 存在欺诈、胁迫情形的条款

如果劳动合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下订立的，且损害了劳动者的利益，那么这样的条款也是违法的。例如，用人单位以虚假承诺或威胁手段迫使劳动者签订包含不利条款的劳动合同。

三. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款

1. 免除工伤责任：劳动合同中约定“工伤概不负责”或类似条款，试图免除用人单位在劳动者发生工伤时应承担的责任，这种条款是违法的。
2. 排除劳动者基本权利：如果合同条款排除了劳动者的基本权利，如休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险等，这些条款同样违法。- 例如，合同约定劳动者无权提出辞职或要求加薪，这违反了劳动者的基本权利。

我建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平。如发现违法条款，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除。如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。