两人打架对方手指骨折第二天上班要误工费5000元误工费属于正常吗-章加辉律师

两人打架对方手指骨折第二天上班要误工费5000元误工费属于正常吗-章加辉律师｜法行宝

2025-10-05 劳动纠纷

关于两人打架导致对方手指骨折，第二天对方要求5000元误工费是否合理的问题，我的结论是：误工费是否合理需根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定，5000元这个数额是否合理无法直接判断，需结合具体情况分析。以下是我从不同角度给出的详细分析：

一、误工费的计算依据

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体来说：

误工时间：由医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
- 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
- 如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、5000元误工费是否合理的分析

要判断5000元误工费是否合理，我们需要考虑以下几个因素：

受害人的实际收入：如果受害人的月收入远高于或低于这个数额，那么5000元可能就不合理。例如，如果受害人月收入为10000元，误工一个月，那么5000元显然低于其实际损失；反之，如果受害人月收入仅为2000元，误工一个月，那么5000元则可能高于其实际损失。
受害人的误工时间：如果受害人因伤误工时间较长，那么5000元可能只是其误工费的一部分；如果误工时间较短，那么5000元则可能过高。
双方的责任比例：在打架事件中，如果双方都有过错，那么误工费的赔偿也可能需要按照各自过错的比例来分担。如果最终确定你承担70%的责任，而总误工费为10000元，那么你实际需要赔偿的误工费就是7000元；反之，如果你只承担30%的责任，那么你只需要赔偿3000元。

三、建议与注意事项

核实误工时间和收入状况：在协商或诉讼过程中，务必要求对方提供医疗机构出具的误工时间证明以及收入状况证明，以便准确计算误工费。
考虑双方责任比例：如果双方都有过错，那么在协商赔偿时，应充分考虑各自的责任比例，确保赔偿金额的公平性和合理性。
协商与诉讼途径：双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题；如果协商不成，受害人可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据具体情况和相关法律规定来判定赔偿金额。
注意刑事责任：如果打架事件导致对方手指骨折且构成轻伤及以上伤害，那么造成伤害的一方可能还需要承担刑事责任。因此，在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，避免事态进一步恶化。

举例说明：假设对方月收入为5000元，因手指骨折误工一个月，且最终确定你承担全部责任，那么对方要求的5000元误工费就是合理的。但如果对方月收入为10000元，误工一个月，且你只承担70%的责任，那么对方要求的5000元误工费就过高了，你实际需要赔偿的误工费应为7000元（10000元*70%）。

综上所述，误工费是否合理需根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。在处理此类事件时，建议保持冷静和理智，通过协商或诉讼途径来妥善解决赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：把人撞骨折了，即使对方照常上班，在符合一定条件下，您仍可能需要支付误工费。分析说明：误工费的定义与支付条件：误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。支付误工费的前提是受害人的收入确实因侵权行为而减少。这通常通过受害人的工资单、银行流水、单位证明等证据来证实。对方照常上班与误工费的关系：对方照常上班并不意味着其没有误工损失。例如，如果对方虽然上班，但因伤势影响工作效率，导致加班或无法完成正常工作量，进而影响了收入，这种情况下仍可能构成误工损失。另外，如果对方因伤势需要接受治疗或康复，即使其坚持上班，也可能因治疗或康复而减少了工作时间或收入，这也应视为误工损失。误工费的计算：误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。如果受害人有固定收入，误工费=受害人因伤误工时间×受害人收入标准（日/月/年）。如果受害人没有固定收入，误工费可能需要根据其最近三年的平均收入或当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。特殊情况考虑：如果对方能够证明其因伤势确实导致了收入减少，即使其照常上班，您也应支付相应的误工费。反之，如果对方无法提供证据证明其收入因伤势而减少，或者其收入并未因伤势而受到影响，那么您可能无需支付误工费。行动建议：收集证据：如果您认为对方可能主张误工费，建议您收集相关证据，如对方的工资单、银行流水、单位证明等，以评估对方的实际收入损失。协商解决：在了解对方的实际损失后，您可以与对方进行协商，尝试达成一个合理的赔偿协议。法律途径：如果协商无果，对方可能选择通过法律途径来主张误工费。在这种情况下，您应准备好相关证据，以应对可能的法律诉讼。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于评估对方的实际收入损失。这要求您或您的法律代表仔细审查对方提供的证据，并可能需要进行进一步的调查或取证。如果对方的主张缺乏证据支持，或者其收入并未因伤势而受到影响，那么您有权拒绝支付不合理的误工费请求。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工地上手指骨折怎么算误工费”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的重要事项，需要综合考虑多个法律知识点和实际操作步骤。以下是我为您提供的详细解答：一、明确“误工费”在工伤中的实际称谓在工伤赔偿中，通常所说的“误工费”实际上应称为“停工留薪期工资”。这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，单位应支付给职工的工资福利待遇。二、确定停工留薪期时长判定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。手指骨折的具体停工留薪期需结合骨折的严重程度和伴随的损伤，由劳动能力鉴定委员会综合判定。轻微骨折可能仅为1-3个月，严重粉碎性骨折则可能长达6-12个月。申请流程：在伤情稳定后，您或您的单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定停工留薪期的具体时长。三、计算停工留薪期工资计算原则：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。 “原工资福利待遇”包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等所有劳动收入。具体计算方法：如果您的工资构成明确且稳定，按照受伤前12个月的平均工资计算。如果您的工资构成复杂或不稳定，考虑绩效工资、奖金、提成等因素，按照受伤前正常工作期间的平均工资计算。四、赔偿途径与流程确认劳动关系：首先，您需要确认与工地施工方存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。协商赔偿或申请仲裁/诉讼：您可以首先尝试与工地施工方、用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。五、注意事项在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据，如工资证明、病假证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异，建议您及时查阅当地的相关法律法规，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的赔偿标准和程序指导。综上所述，工地上手指骨折的误工费（即停工留薪期工资）赔偿是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请务必咨询专业律师。

关于手指受工伤后正常误工费的计算，这并非一个固定的数额，而是需要根据您的实际工资情况、误工时间以及当地的平均工资水平等多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为您详细分析：误工费的计算原则：误工费是指因工伤导致您无法正常工作而减少的收入，其计算原则是基于您因工伤实际减少的收入来确定的。误工时间的确定：误工时间通常是根据医疗机构出具的证明来确定，包括住院治疗时间和出院后需要休息的时间。如果您的手指工伤需要较长时间的治疗和康复，误工时间可能会相应延长。工资水平的考虑：如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算，即您的日工资或月工资乘以误工天数或月数。计算公式：$误工费 = 日工资（或月工资）\times 误工天数（或月数）$ 日工资可以通过您的月工资除以30天（或根据实际出勤天数计算）来得出。误工天数则根据医疗机构出具的证明来确定。如果您没有固定收入，误工费可能会参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。地区差异的影响：不同地区的平均工资水平不同，因此误工费的计算也会受到地区差异的影响。一般来说，经济发达地区的平均工资水平较高，因此误工费也可能相应较高。实际操作建议：在申请误工费时，您需要提供医疗机构出具的证明、工资单或收入证明等相关材料。如果您与用人单位在误工费计算上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。举例说明：假设您的月工资为5000元，因手指工伤需要休息2个月，且医疗机构出具了相应的证明。那么，您的误工费计算如下： $误工费 = 5000元/月 \times 2月 = 10000元$ 最后需要强调的是，误工费的具体数额还需要根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。

您好，针对您提出的问题“手指头被别人打成骨折了可以要求支付误工费吗”，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，手指骨折后，您通常是有权利要求支付误工费的。误工费，从法律层面来讲，是因为人身受到损害（如手指骨折）而使得实际收入减少的部分，这部分损失受害人有权利让侵权人进行赔偿。接下来，为了成功主张误工费，您需要提供一些关键的证据来证明您的收入确实因为手指骨折而减少了。这些证据可以包括：受伤前的收入证明：如工资单、纳税证明等，这些文件能够直接证明您受伤前的收入水平。误工证明：由您的雇主或相关机构出具，证明您因为手指骨折而无法工作，从而导致了收入的减少。医疗机构的诊断证明：这是确定您误工时间的重要依据，医疗机构会出具证明，说明您需要休息治疗的时间。在提供了上述证据后，误工费的赔偿金额通常会根据您的误工时间和收入状况来确定。具体来说：误工时间：依据医疗机构出具的证明来确定，这是您因为手指骨折而无法工作的时间段。收入状况：如果您有固定收入，那么赔偿金额会按照您受伤前三年的平均收入来计算。如果您没有固定收入，那么会按照您最近三年的平均收入来计算。如果您实在无法举证证明最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。最后，需要强调的是，您必须确保手指骨折与工作或其他活动之间存在因果关系，也就是说，您需要证明是因为他人的行为（如被打）导致了您手指骨折，进而造成了收入的减少。综上所述，手指骨折后您通常可以要求支付误工费，但需要提供充分的证据来证明您的收入确实因为手指骨折而减少了。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于手指骨折误工费赔偿天数的确定及计算，需结合具体情况综合判断，以下为详细解答：误工天数的确定方法依据医疗机构证明：首先，误工天数应根据您接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、病历或出院小结等材料来确定。这些材料中通常会注明建议休息的时间，例如“建议全休XX天”，该时间将作为误工费赔偿天数的重要依据。若医疗机构建议全休60天，则这60天可能作为初步的误工天数。通过司法鉴定确认：若双方对医疗机构证明的休息时间存在争议，或医疗机构未明确给出休息时间建议，您可申请进行司法鉴定。鉴定机构将依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等相关标准，综合考虑您的骨折部位、治疗方式及恢复情况等因素，评定出合理的误工期。例如，单纯的手指骨折且无明显移位，采取保守治疗后，误工期可能被评定为30-60日。结合实际工作与恢复情况酌定：法院在审理过程中，也会结合您的实际工作情况（如体力劳动或脑力劳动）以及实际恢复情况进行酌定。对于从事体力劳动且手指骨折对工作影响较大的您，法院可能会在合理范围内适当延长误工天数。误工费的计算方法误工时间：误工时间通常根据上述方法确定的误工天数来计算。若您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：误工费是根据您的收入状况来计算的。有固定收入：按照实际减少的收入来计算。即根据您在受伤前后的工资收入差额来确定具体的误工费用。计算公式为：误工费赔偿金额 = 实际减少的收入 × 误工时间。无固定收入：若您能举证证明其最近三年的平均收入，则按照该平均收入来计算；若不能举证证明，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。计算公式同样为：误工费赔偿金额 = 平均收入（或参照工资）× 误工时间。具体案例与说明案例一：假设您因手指骨折接受治疗，医疗机构建议全休45天，且您有固定收入，月工资为6000元。则您的误工费赔偿金额为：6000元/月 ÷ 30天 × 45天 = 9000元。案例二：若您无固定收入，但能举证证明最近三年的平均收入为每月5000元，且司法鉴定评定误工期为60天。则您的误工费赔偿金额为：5000元/月 ÷ 30天 × 60天 = 10000元。建议与总结在处理手指骨折误工费赔偿问题时，建议您及时收集并保存好所有相关证据材料，如医疗机构证明、司法鉴定意见、工作证明及收入证明等。误工费赔偿天数的确定及计算方法是一个综合考量多种因素的过程，旨在合理补偿您因手指骨折导致无法正常工作而遭受的收入损失。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的指导和帮助。

在两人打架，一方造成手指关节面骨折移位的情况下，误工费的赔偿时长并非固定，而是需依据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、误工费赔偿时长的确定原则参照医疗机构证明：误工时间通常需参照受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。这样的规定能较为客观地反映出受害人因伤而实际耽误工作的时长。持续误工的情况：若受害人因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天。这是考虑到伤残对其后续工作能力的重大影响。二、手指关节面骨折移位误工费赔偿时长的具体分析简单骨折：对于简单的手指关节面骨折移位，如果经过常规治疗与合理康复后能恢复工作能力，误工时间大概在2-3个月。但这一时长并非绝对，还需结合治疗、恢复情况及医生诊断意见。计算公式示例：若受害人月工资为X元，误工时间为Y个月（Y根据具体情况确定，如2或3），则误工费为X×Y元。复杂骨折或伴有并发症：如果手指关节面骨折移位情况复杂，需要多次手术或有并发症，误工时间可能延长至半年甚至更久。这同样需要结合治疗、恢复情况及医生诊断意见来综合判断。计算公式示例：若受害人月工资为X元，误工时间为Z个月（Z根据具体情况确定，可能大于3），则误工费为X×Z元。三、误工费赔偿的其他注意事项收入状况的考虑：误工费的计算还需考虑受害人的收入状况。有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。赔偿责任的划分：如果双方都有过错，误工费的赔偿还需按照各自过错的比例分担责任。例如，如果最终确定对方承担70%的责任，则总误工费乘以70%为对方实际需赔偿的金额。协商与诉讼途径：双方可尝试协商解决误工费赔偿问题。如果协商不成，受害人可通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况和相关法律规定判定赔偿金额。四、建议与提醒在处理此类纠纷时，建议受害人及时收集并保存相关证据，如医疗机构出具的证明、工资单、误工证明等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果对误工费赔偿时长或其他法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

针对您提出的“给个人干活手指尖骨折了误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，手指骨折后一般是有误工费的。从法律层面来讲，因为人身受到损害（如手指骨折）而使得收入减少，受害人有权利让侵权人（即给您造成伤害的个人）进行赔偿，这包括工资、奖金等因误工而减少的收入。接下来，误工费的计算关键在于确定误工时间和收入状况：误工时间：误工时间通常依据医疗机构开具的证明来确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：有固定收入：如果您有固定的工作和收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。这需要您提供收入证明（如工资单、银行流水等）和误工证明（如医院开具的病假条）。无固定收入：如果您没有固定的工作或收入，误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体计算示例：假设您每月的收入是5000元，因为手指骨折而误工了3个月，且医院开具的病假条证明您需要休息3个月，那么您的误工费就是5000元/月 × 3月 = 15000元。注意事项：具体的赔偿数额还需要结合实际情况、相关证据等多方面因素来综合考量。例如，误工期间是否有其他收入来源、受伤对工作效率的影响程度等，这些都会对最终的误工费赔偿数额产生影响。为了确保您的权益得到保障，建议您及时就医并保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、误工证明等。特殊情况处理：如果您在受伤后更换了工作，或者无法提供完整的误工证明，那么可能需要通过其他方式来证明您的误工时间和收入状况，如提供前工作单位的离职证明、新工作单位的入职证明和工资单等。如果与侵权方在误工费赔偿上存在争议，您可以考虑通过法律途径来解决，如咨询律师或向法院提起诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于上班期间骨折的误工费天数，这并非一个固定的数字，而是需要根据实际情况来确定，包括伤者的伤情、治疗情况以及恢复情况等。以下是我从不同角度为你详细分析：医疗期与误工费天数的关系：误工费的天数通常与医疗期紧密相关。医疗期是指伤者因工作受伤后，需要接受治疗和休息的时间。这个时间的长短会根据伤者的具体伤情、治疗方式以及恢复速度等因素来确定。在医疗期内，伤者通常无法正常工作，因此有权获得误工费的补偿。误工费的天数一般就是医疗期的天数，但具体还需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定对误工费天数的影响：劳动能力鉴定是确定伤者劳动能力受损程度的重要环节。通过鉴定，可以明确伤者的伤残等级以及是否需要继续治疗或休息。如果劳动能力鉴定结果显示伤者需要较长时间的休息和康复，那么误工费的天数也会相应延长。反之，如果伤者恢复较快，误工费的天数则可能较短。实际案例中的误工费天数：在实际案例中，误工费的天数往往因伤情而异。例如，轻微的骨折可能只需要几周的休息和康复时间，而严重的骨折则可能需要数月甚至更长时间。因此，无法给出一个具体的误工费天数作为参考。每个案例都需要根据伤者的实际情况来单独确定。法律建议：如果你或你的家人因工作受伤导致骨折，并希望获得误工费的补偿，建议首先及时就医并接受治疗。同时，保留好所有与治疗和休息相关的医疗证明和费用单据，这些将是后续申请误工费的重要依据。在医疗期结束后，及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和是否需要继续休息或治疗。最后，根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商确定误工费的天数和金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，上班期间骨折的误工费天数并非固定不变，而是需要根据伤者的实际情况、医疗期以及劳动能力鉴定的结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：骨折后上班了，对方是否还能赔误工费，这主要取决于骨折是否被认定为工伤以及工伤认定的具体情况。以下从不同角度进行分析：如果骨折被认定为工伤：误工费赔偿原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨折被认定为工伤，且在停工留薪期内，即使你实际上班了（但通常停工留薪期内不建议上班，以免影响恢复），单位仍应按原工资福利待遇支付，而这里的“原工资福利待遇”实际上就包含了因工伤导致的误工损失。不过，实际操作中，如果已经上班，可能单位会不再额外支付误工费，但会确保你的工资待遇不受影响。若因工伤导致后续仍需休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，则单位仍需支付误工费。特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么这部分治疗期间的误工损失，理论上也应由单位承担，但具体操作可能因地区和单位政策而异。如果骨折未被认定为工伤：误工费赔偿情况：若骨折未被认定为工伤，而是属于个人意外或第三方责任导致的，那么误工费的赔偿将取决于你与对方（如造成你骨折的第三方）之间的法律关系以及相关法律法规的规定。例如，如果是交通事故导致的骨折，且对方负全责，那么你可以根据《民法典》的相关规定，向对方主张包括误工费在内的各项损失赔偿。赔偿流程：在这种情况下，你需要收集相关证据（如医疗证明、收入证明、事故责任认定书等），通过协商、调解或诉讼等方式，向对方主张误工费赔偿。关于上班与误工费的关系：一般原则：误工费是指因侵权行为（如工伤、交通事故等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。因此，如果受害人已经上班，且收入未受影响，那么通常不再主张误工费。特殊情况考量：然而，如果上班后的工作强度、工作时间或工作环境等与受伤前存在显著差异，且这种差异导致了受害人收入的减少或额外支出的增加（如需要雇佣帮手、购买辅助器具等），那么受害人仍有可能主张部分误工费或相关损失赔偿。建议：首先，你需要确认骨折是否被认定为工伤，并了解工伤认定的具体情况和停工留薪期的长度。如果骨折被认定为工伤，且在停工留薪期内，建议遵循医嘱，不要过早上班，以免影响恢复和工伤认定结果。如果骨折未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但停工留薪期已满且仍需治疗，你可以根据实际情况与对方协商误工费赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“上班骨折了误工费谁出”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于你与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是对不同情形下的详细分析：如果你与用人单位存在劳动关系，且事故被认定为工伤：误工费承担主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解释：在这种情况下，你因工作受伤导致骨折，需要暂停工作接受治疗，因此你的误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。如果你与用人单位存在劳务关系，而非劳动关系：误工费承担主体：可能是接受劳务一方或侵权第三人法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。解释：在这种情况下，误工费的承担需根据双方过错或第三方行为来确定。如果是接受劳务一方的过错导致你受伤，那么误工费应由接受劳务一方承担；如果是第三方的行为导致你受伤，你则有权请求第三方承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。特殊情形：违法转包、分包：误工费承担主体：具备用工主体资格的承包单位法律依据：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条。承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。解释：在违法转包、分包的情况下，即使你的实际用工者不具备用工主体资格，但因其招用的你在从事承包业务时受伤，仍由具备用工主体资格的承包单位承担误工费等工伤保险责任。综上所述，上班骨折了误工费由谁出，需要根据你与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况来确定。如果你与用人单位存在劳动关系且事故被认定为工伤，那么误工费应由用人单位承担；如果你与用人单位存在劳务关系，则需要根据双方过错或第三方行为来确定误工费承担主体；在违法转包、分包的情况下，则由具备用工主体资格的承包单位承担误工费等工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于因要工资被人打成骨折后的误工天数，这并没有一个固定的标准，而是需要根据具体的伤情、治疗情况以及医生的建议来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：伤情与治疗情况：骨折的严重程度（如是否粉碎性骨折、是否涉及关节等）会直接影响恢复时间。治疗方式（如是否需要手术、是否需要长期固定等）也会对误工天数产生影响。个人的体质和康复能力也是决定恢复时间的重要因素。医生建议：医生会根据患者的具体情况出具诊断证明和休假建议，这是确定误工天数的重要依据。患者应遵循医生的建议，按时复诊，并根据恢复情况调整休假时间。法律角度：在工伤赔偿或人身损害赔偿案件中，误工天数通常作为计算误工费的重要依据。误工费是指因误工而减少的收入，其计算通常基于受害人的实际收入状况和误工天数。计算公式：误工费 = 误工天数 × 每日收入。其中，每日收入可以根据受害人的工资单、银行流水等证据来确定。实际操作建议：在发生此类事件后，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关的医疗记录和费用单据。与雇主或侵权人协商赔偿事宜时，应依据医生的建议和实际情况来确定误工天数，并据此计算误工费。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结与建议：误工天数因伤情、治疗情况和个人体质而异，无法给出一个固定的数字。应遵循医生的建议来确定休假时间，并据此计算误工费。在处理此类事件时，应保留好所有相关的证据和单据，以便在协商或诉讼中使用。如果你在此类事件中遇到了法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。