国企职工收了好处费，并不一定会直接坐牢，但可能面临严重的法律后果，具体取决于行为的性质、情节以及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定性角度

• 受贿罪：如果国企职工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般指3万元以上），则可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 非国家工作人员受贿罪：如果国企职工不属于国家工作人员（如普通员工），但利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，该罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 情节严重程度角度

• 数额较小：如果收受的好处费数额较小，且未造成严重后果，可能不构成犯罪，但会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
• 数额较大或情节严重：如果收受的好处费数额较大，或者存在多次受贿、为多人谋取利益、造成重大损失等情节，则可能构成犯罪，面临刑事处罚。

3. 法律后果角度

• 刑事处罚：一旦构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，将面临有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等刑事处罚。
• 职业影响：即使未构成犯罪，收受好处费的行为也会严重损害个人职业声誉，可能影响未来的职业发展。
• 民事赔偿：如果因收受好处费给单位或他人造成损失，还可能面临民事赔偿的责任。

4. 建议与预防

• 增强法律意识：国企职工应增强法律意识，明确收受好处费是违法行为，坚决抵制。
• 完善内部监督：单位应完善内部监督机制，加强对职工行为的监督和管理，防止类似行为的发生。
• 及时举报：如果发现身边有收受好处费的行为，应及时向单位或相关部门举报，维护公平正义。

总结来说，国企职工收了好处费并不一定会直接坐牢，但可能面临严重的法律后果。具体是否构成犯罪以及刑罚的轻重，取决于行为的性质、情节以及法律规定。因此，我建议您或相关人员务必遵守法律法规，切勿因小失大。如果您或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。