劳动合同到期后员工要求续签公司不同意，一般情况下并没有2N的赔偿。具体分析如下：

一、合同到期不续签的赔偿规则

1. 公司维持或提高条件续订，员工不同意：

   • 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

2. 公司不同意续签或降低条件续订，员工不同意：

   • 若公司不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2N赔偿的适用情形

• 2N赔偿一般适用于公司违法解除劳动合同的情形。比如，公司在员工无过错，且不存在法定解除条件时，单方面解除劳动合同。合同到期不续签通常不属于这种违法解除的情况，所以一般不会有2N赔偿。
• 例外情形：如果劳动合同到期后，公司无正当理由不续签且不符合法定无需支付经济补偿金的情形，违法终止劳动关系，此时员工可主张2N赔偿金。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以备不时之需。

2. 协商与投诉：

   • 若与公司在赔偿问题上有争议，员工可先与公司协商，要求支付经济补偿。
   • 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总结来看，劳动合同到期后员工要求续签公司不同意，一般情况下并没有2N的赔偿，而是根据具体情况支付经济补偿（N）或无需支付。若公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工可主张2N赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。