公司慰问生病员工是否该收钱，这个问题并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司出于人道关怀或员工福利的考虑，会制定内部政策来给予生病员工一定的慰问金或其他形式的支持。这种慰问金通常是公司自愿提供的，并非法律义务。
   • 如果公司有明确的慰问政策，并且你符合领取条件，那么接受慰问金是合理的。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了公司应给予生病员工慰问金，那么公司就有义务履行这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，公司则没有法律义务提供慰问金，但可以选择自愿提供。

3. 双方协商角度：

   • 在实际操作中，员工生病时是否接受公司的慰问金，也可以成为双方协商的内容。如果公司提出给予慰问金，而员工认为不需要或希望以其他形式接受帮助（如调休、工作调整等），双方可以协商达成一致。
   • 协商过程中，应确保双方的权益得到平衡和保护，避免产生不必要的纠纷。

4. 法律义务角度：

   • 从法律层面来看，公司并没有义务给予生病员工慰问金。员工因病或非因工负伤时，公司主要承担的是医疗期内的工资支付义务（按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费），以及在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，按照法定程序解除劳动合同的义务。
   • 因此，如果公司没有提供慰问金的法律义务，员工是否接受慰问金就更多地取决于个人意愿和公司政策。

建议：

• 如果你作为生病员工，首先可以了解公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。
• 如果公司有慰问政策或劳动合同中有相关约定，你可以根据个人情况决定是否接受慰问金。
• 如果公司没有明确的慰问政策或劳动合同中没有相关条款，你可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 在任何情况下，都应保持与公司的良好沟通，确保双方的权益得到平衡和保护。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。