曾受治安拘留，一般不影响董事任职资格，但需视具体情况及公司章程规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，董事的任职资格主要关注的是其是否具备完全民事行为能力，以及是否存在因经济犯罪被判处刑罚、执行期满未逾五年等特定情形。治安拘留并不属于刑罚范畴，而是行政处罚的一种，因此，从《公司法》的角度来看，单纯的治安拘留通常不会影响董事的任职资格。

2. 行政处罚与刑事处罚的区别：

   • 治安拘留是行政处罚，针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。而刑事处罚则是对犯罪行为的制裁，包括有期徒刑、无期徒刑等。董事任职资格的限制通常与刑事处罚相关联，而非行政处罚。

二、公司章程与内部规定

1. 公司章程的自主性：

   • 除了法律法规的强制性规定外，公司章程还可以对董事的任职资格作出额外的规定。这些规定可能包括对董事品德、信誉、过往行为等方面的要求。因此，如果公司章程中明确规定了曾受治安拘留的人员不得担任董事，那么该人员将不符合董事的任职资格。

2. 内部规定的灵活性：

   • 除了公司章程外，公司还可以通过内部规章制度对董事的任职资格进行进一步细化。这些规定可能更加具体和灵活，但同样需要遵守法律法规的基本原则。

三、实际操作中的建议

1. 审查公司章程与内部规定：

   • 在考虑担任董事之前，建议仔细审查公司章程和内部规章制度，了解其中对董事任职资格的具体要求。如果发现存在与治安拘留相关的限制性规定，应提前做好准备或考虑其他职位。

2. 积极沟通与解释：

   • 如果曾受治安拘留的情况被公司知晓，建议积极与公司进行沟通，解释当时的情况和背景。通过坦诚的交流，可能有助于消除公司的顾虑，从而获得董事的任职资格。

3. 寻求法律支持：

   • 如果在董事任职资格问题上遇到争议或困难，建议及时寻求法律支持。专业的律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来看，曾受治安拘留一般不影响董事的任职资格，但具体还需视公司章程和内部规章制度的规定而定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律支持，请随时向我咨询。