挂名监事不占股份不领薪酬这一行为本身并不直接违法，但挂名监事仍需承担法律责任，且不领取薪酬可能存在其他法律风险或问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、挂名监事不占股份不领薪酬的合法性
不占股份的合法性：
- 监事作为公司治理结构中的重要组成部分，其职责是监督公司董事和高级管理人员的行为，确保公司合规运营。监事是否占股份，并非法律规定的必要条件。因此，不占股份的挂名监事在法律上是可行的。
不领薪酬的合法性：
- 根据现行法规，公司监事不领取薪资是合法行为。监事薪酬的确切金额，往往由公司章程或双方协议决定。法律并未强制规定公司须支付给监事薪酬。因此，从薪酬角度来看，挂名监事不领薪酬也是合法的。
二、挂名监事可能承担的法律责任
监事职责的履行：
- 无论是否领取薪酬，监事都应依法行使其监督权责，确保公正、独立地维护公司及股东利益。这包括遵守公司章程、执行监事会决议、保守公司秘密、对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为承担相应的责任等。
法律责任的风险：
- 如果挂名监事未能履行其职责，或者在公司违法经营时未能及时制止或报告，那么监事可能需要承担相应的法律责任。这种责任不因监事是否占股份或领取薪酬而免除。
三、不领取薪酬可能存在的其他问题
公司章程或协议的约定：
- 如果公司章程或双方协议中明确规定了监事应领取薪酬，而公司未能兑现，或者双方就薪酬达成共识却未执行，那么可能构成违约。此时，监事可以依约或依法寻求救济途径。
监事权益的保障：
- 不领取薪酬可能影响监事履行职责的积极性和效果。如果监事认为自身权益受到侵害（如因不领取薪酬而导致无法有效履行职责），可以依约或依法寻求救济途径，以保障自身权益。
四、建议与风险提示
谨慎接受挂名监事职务：
- 在接受挂名监事职务前，应充分了解公司的经营状况、治理结构以及监事的职责和风险。避免因盲目接受职务而承担不必要的法律责任。
明确约定权利义务：
- 如果决定接受挂名监事职务，建议与公司明确约定双方的权利义务，包括薪酬、职责、责任承担等条款。以避免因约定不明而导致纠纷。
积极履行监事职责：
- 无论是否领取薪酬，都应积极履行监事职责，确保公司合规运营。如发现公司存在违法经营行为，应及时制止并报告相关部门。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。