您好，针对您提出的“工伤如果去上班怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，工伤后如果选择继续上班，赔偿情况主要涵盖以下几个方面：
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，即使您选择上班，但根据规定，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付。这是为了保障您在治疗期间的生活及收入不受影响。
医疗费用：
- 工伤治疗期间产生的医疗费用，包括挂号费、治疗费等实际发生的费用，应由工伤保险基金支付。如果您已经参加了工伤保险，这部分费用将由基金承担。
伤残津贴：
- 如果工伤造成了伤残，并且您保留了与单位的劳动关系，但单位难以安排合适的工作，那么根据伤残等级，您有权获得由单位按月支付的伤残津贴。伤残津贴的标准会根据您的伤残等级来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 如果您在工伤后选择离职，根据相关规定，您有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金由用人单位支付，其标准通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，并结合您的伤残等级和本人工资来确定具体数额。
工伤复发治疗费用：
- 如果工伤复发，并且需要治疗，那么符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用，将由工伤保险基金支付。
具体赔偿流程与注意事项：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是后续赔偿的重要依据。
与单位协商：
- 在明确赔偿项目和标准后，您可以与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用应由单位承担。
- 如果工伤后单位不安排工作，您有权要求单位按正常出勤支付工资，并根据伤残情况支付伤残津贴。
综上所述，工伤后如果选择继续上班，赔偿情况会涉及多个方面。为了确保您的权益得到保障，建议您及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位进行充分沟通协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。