不建议直接去老板家中索要拖欠的工资。虽然从情感上，被拖欠工资可能会让您感到愤怒和无奈，但直接去对方家中索要可能会引发不必要的冲突和纠纷，不利于问题的妥善解决。以下是从法律角度的详细分析：
法律风险
非法侵入住宅：如果您未经允许强行进入老板的住宅，可能会涉嫌非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
使用暴力或威胁手段：在索要工资的过程中，如果您使用暴力或威胁手段，不仅可能导致人身伤害，还会面临治安管理处罚甚至刑事处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，使用暴力或威胁手段可能会受到罚款、拘留甚至有期徒刑的处罚。
合法途径
为了避免法律风险，您应该通过合法途径来维护自身权益。以下是一些建议：
与用人单位协商解决：
- 您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解协议，确定支付时间。
- 在协商过程中，保持理性、平和的态度，通过合法合规的方式要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位履行支付义务。
行动建议
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免使自己陷入法律风险。
- 及时收集证据：在协商、投诉或仲裁过程中，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您维护自身权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
作为朱佑敏律师，我建议您在处理工资拖欠问题时，务必遵循法律程序，通过合法途径来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。