公司要求交残疾证，这背后主要涉及到的是国家推行的残疾人就业保障金制度，也就是我们常说的“残保金”。下面，我将详细解释公司为何需要残疾证以及这一制度的目的和意义。

残保金制度背景

为了促进残疾人就业创业，保障他们的合法权益，国家推出了残疾人就业保障金制度。根据这一制度，那些未按规定安排残疾人就业的企事业单位，需要向政府缴纳一定的资金，即残保金。

公司为何需要残疾证

1. 合规要求：

   • 根据国家规定，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，如深圳市规定为不低于上一年度平均在职职工总数的百分之零点五）。
   • 如果公司未达到这一比例，就需要缴纳残保金。而提供残疾证，是证明公司已安排残疾人就业的一种方式。

2. 减免残保金：

   • 公司通过安排残疾人就业，并持有有效的残疾证，可以减免或免除残保金的缴纳。
   • 这对于公司来说，是一种经济上的激励，鼓励它们积极雇佣残疾人，促进社会公平和包容。

3. 避免法律风险：

   • 如果公司未按规定安排残疾人就业，又未缴纳残保金，可能会面临法律风险和罚款。
   • 持有残疾证并安排相应比例的残疾人就业，是公司遵守法律法规、避免法律纠纷的重要方式。

残保金制度的意义

1. 促进残疾人就业：

   • 残保金制度通过经济激励，鼓励公司雇佣残疾人，为残疾人提供更多的就业机会。
   • 这有助于残疾人融入社会，实现自我价值，提高生活质量。

2. 保障残疾人权益：

   • 残保金的使用范围广泛，包括残疾人创业就业、康复、教育、托养等多个方面。
   • 这有助于保障残疾人的基本生活需求，提高他们的社会地位和福祉。

3. 促进社会公平和包容：

   • 残保金制度体现了社会对残疾人的关爱和支持，有助于构建一个更加公平、包容的社会环境。
   • 这有助于消除对残疾人的歧视和偏见，促进社会和谐与稳定。

虚假用工的警示

然而，也需要注意到，一些公司和个人可能会利用残疾证进行虚假用工，以谋取不正当利益。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了残疾人的合法权益。因此，政府和相关部门需要加强监管和执法力度，打击虚假用工行为，保障残疾人的真实就业权利。

综上所述，公司要求交残疾证主要是为了合规要求、减免残保金以及避免法律风险。同时，残保金制度对于促进残疾人就业、保障残疾人权益以及促进社会公平和包容具有重要意义。