国庆节要求员工正常上班是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不违法的情况
存在特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形下，延长工作时间不受一般限制条件的约束。若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工上班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。
已依法支付加班费或安排调休：
- 对于在法定休假日（如国庆10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司已依法支付加班费或安排调休，则不构成违法。
二、违法的情况
不存在特殊情形且未协商一致：
- 若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。
未依法支付加班费或安排调休：
- 若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
三、员工的权益保护
- 沟通协商：面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
总结来看，国庆节要求员工上班是否违法，关键在于是否存在特殊情形、是否已依法支付加班费或安排调休，以及是否与工会和劳动者协商一致。作为员工，应了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。