十月一放假期间不去加班，一般不会直接导致被开除。不过，具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看你的劳动合同中是否有关于加班的特别约定。如果合同中明确规定了员工在特定节假日有加班义务，而你拒绝加班，这可能构成违约。但即便如此，单纯的拒绝加班并不直接等同于严重违反公司规章制度，不足以成为开除的合法理由。
• 公司规章制度：公司规章制度中可能规定了加班的相关要求，但同样，规章制度必须合法且合理。如果规章制度中规定“拒绝节假日加班即开除”，这样的条款可能因过于严苛而被认定为无效。

2. 法律法规的角度

• 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。
• 加班的自愿性：虽然用人单位在特定情况下（如生产经营需要）可以安排员工加班，但加班应当是自愿的，且需要支付相应的加班费。员工有权拒绝非法定情形的加班要求。

3. 实际操作的建议

• 沟通协商：如果你不想在十月一期间加班，建议与用人单位进行沟通协商，表达你的意愿和困难。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果用人单位以拒绝加班为由威胁开除你，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果用人单位确实违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，十月一放假期间不去加班，一般不会直接导致被开除。但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。