针对您提出的“国庆期间强制加班不给加班费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排员工加班，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当支付不低于员工正常工作时间工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这是员工的合法权益，用人单位必须予以保障。

如果遇到国庆期间强制加班但不给加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的加班费。如果用人单位能够认识到问题并主动解决，那么这是最理想的结果。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付加班费。在投诉时，您需要提供相关证据，如加班记录、打卡记录、人证或录音证明等，以证明您确实在国庆期间加班且未获得加班费。

3. 提起劳动仲裁： 如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，那么它将裁决用人单位支付应得的加班费，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。

4. 关于赔偿金的计算： 根据《劳动法》及相关规定，如果用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了应得的加班费外，您还有可能获得额外的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果您决定提起劳动仲裁或诉讼，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更专业的法律支持和指导。

综上所述，国庆期间强制加班不给加班费是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。