针对您提出的“国庆不放假也没有三倍工资还加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国庆节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。如果用人单位未按照这一规定支付加班费，那么就构成了违法行为。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通： 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于未获得三倍工资的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过沟通可以迅速解决。
向当地劳动行政部门投诉： 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会对相关用工单位进行调查，并责令他们即刻支付加班费用。如果用工单位对此未能做出及时回应或者支付，劳动行政部门还有权要求用工单位按照拖欠的总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，额外向您支付补偿金。
申请劳动仲裁： 除了向劳动行政部门投诉外，您还可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将会对您的申诉进行审理，并作出公正的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将必须按照裁决结果支付加班费和可能的补偿金。
了解并保留相关证据： 在整个过程中，您需要了解并保留与加班和未支付加班费相关的所有证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，法律是保护我们劳动者权益的有力武器。我们应该充分了解并理解法律，以便在遇到类似问题时能够迅速、有效地维护自己的权益。同时，我也希望用人单位能够遵守法律规定，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐、公正的劳动关系环境。