利用公司内部回收软件给公司不同的手机型号，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定与政策

• 合规性前提：首先，需要确认公司内部是否有关于回收软件使用的明确规定或政策。如果公司允许或鼓励员工使用内部回收软件进行手机等设备的回收或再分配，且该行为符合公司内部的流程和规范，那么这一行为通常是合法的。
• 违规后果：如果公司内部有明确规定禁止此类行为，或者该行为违反了公司的设备管理、信息安全等政策，那么员工可能会面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 信息安全与隐私保护

• 数据安全：在使用回收软件时，必须确保不会泄露公司或员工的敏感信息。如果回收软件存在安全漏洞，或者员工在操作过程中不当处理了包含个人隐私或公司机密的数据，那么这一行为可能违反信息安全法规，如《网络安全法》等相关规定。
• 隐私保护：员工在使用回收软件时，应尊重其他员工的隐私权，不得擅自查看、复制或传播他人的个人信息。

3. 设备所有权与使用权

• 设备归属：需要明确公司内部不同手机型号的所有权归属。如果手机属于公司资产，员工在使用回收软件进行再分配时，应确保符合公司的资产管理规定。
• 使用权转移：如果手机的使用权在公司内部进行了转移（如从一位员工转移到另一位员工），应确保这一过程符合公司的设备调配流程，并办理好相关的手续。

4. 法律法规的遵守

• 一般法律原则：除了公司内部规定外，员工在使用回收软件时还应遵守国家相关的法律法规，如《物权法》（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以体现）、《电子商务法》等，确保不侵犯他人的合法权益。
• 特定行业规定：如果公司属于特定行业（如金融、医疗等），可能还需要遵守该行业特有的法律法规和监管要求。

5. 实际操作中的注意事项

• 明确目的：在使用回收软件前，应明确回收或再分配的目的，确保符合公司的整体利益和战略规划。
• 规范操作：按照公司规定的流程和操作规范进行使用，避免因操作不当而引发法律风险。
• 记录留存：对于回收或再分配的过程，应做好相关的记录留存工作，以备后续审计或查询。

建议：

• 在使用公司内部回收软件前，先仔细阅读并理解公司的相关规定和政策。
• 确保回收软件的安全性和合规性，避免泄露敏感信息。
• 在实际操作过程中，遵循公司的流程和规范，确保行为的合法性和合规性。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时向公司的法务部门或相关负责人咨询。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。