劳动者索要公司书面解除劳动关系的通知书，一般准备两份即可，一份由公司留存，一份由劳动者本人留存。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律要求与通知书的作用
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时的法定义务，即出具书面解除通知。书面解除通知不仅是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的正式文件，也是劳动者办理后续手续（如领取失业保险金、办理社保转移等）的重要依据。
二、通知书的份数与留存
公司留存：公司需要保留一份书面解除通知作为档案，以备后续可能出现的劳动争议或法律纠纷时作为证据使用。
劳动者留存：劳动者同样需要保留一份书面解除通知，以证明其与用人单位的劳动关系已经解除，并作为办理后续手续（如求职、社保转移等）的凭证。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下两份通知书（公司一份、劳动者一份）已经足够，但在某些特殊情况下，可能需要考虑额外的份数：
涉及多方利益：如果解除劳动合同的决定涉及多方利益（如劳动者、公司、第三方机构等），可能需要为各方准备相应的书面通知。
法律程序要求：在某些法律程序中（如劳动争议仲裁、诉讼等），可能需要提交多份书面解除通知作为证据。在这种情况下，应根据法律程序的要求准备相应数量的副本。
四、建议与注意事项
明确要求：劳动者在索要书面解除通知时，应明确向公司提出要求，并说明需要保留一份作为个人档案。
核对内容：在收到书面解除通知后，劳动者应仔细核对通知中的内容（如解除原因、解除时间等），确保与实际情况相符。
妥善保管：劳动者应妥善保管书面解除通知，避免丢失或损坏。在需要时，可以将其作为重要证据使用。
法律咨询：如果在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。