工伤后回公司上班一段时间后被辞退，一般是有赔偿的。具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及辞退的原因来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非法定原因辞退工伤职工，需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

示例：如果工伤职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。

二、工伤待遇

如果工伤职工已经被评定为伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。此外，如果保留劳动关系但退出工作岗位，还会根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等。这些工伤待遇是工伤职工依法应享有的，不会因为被辞退而丧失。

三、违法辞退赔偿

如果公司的辞退行为属于违法辞退，即没有法定理由或者未按照法定程序进行辞退，那么工伤职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：违法辞退赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：继续上面的例子，如果公司违法辞退了该工伤职工，那么赔偿金就是15000 × 2 = 30000元。

四、特殊情况

• 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形：公司依法辞退则无需支付补偿。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据证明工伤职工存在严重违反规章制度的行为。
• 如果工伤职工在停工留薪期内被辞退：这属于违法解除劳动合同，工伤职工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是维护自身权益的基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定伤残等级和应享有的工伤待遇。
2. 与公司协商赔偿事宜：在明确自身权益后，可以与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结来说，工伤后回公司上班一段时间后被辞退，工伤职工一般有权获得经济补偿、工伤待遇以及可能的违法辞退赔偿。但具体赔偿数额和项目需根据工伤情况、工作年限、辞退原因等因素综合计算。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。