手碰伤后，公司的补偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可以明确的是，补偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）以及一次性补助金（如劳动合同终止或员工提出解除合同）。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的补偿
医疗费用：
- 涵盖员工因手碰伤治疗实际产生的各项费用，如挂号费、治疗费、药费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需由公司承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作期间，公司需按其原工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长时间不超过12个月。具体时长需根据伤情和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪期月数
伤残津贴：
- 若员工经专业鉴定构成伤残，公司需依据伤残等级支付对应的伤残津贴。伤残津贴的支付标准和期限根据伤残等级和当地规定来确定。
- 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此类推，直至退休或死亡。
一次性补助金：
- 劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月数根据伤残等级确定）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地上年度职工月平均工资和规定月数来计算。
二、非工伤情况下的补偿
- 如果手碰伤不属于工伤范畴，但公司存在过错（如设施存在安全隐患、管理人员或其他员工的侵权行为等），则公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
- 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据员工因受伤而减少的收入进行赔偿。
- 护理费：如果员工需要护理，公司需支付护理费用。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工受伤后应及时告知公司，并配合完成工伤认定及理赔程序。这是确定公司补偿金额的前提。
- 保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对公司补偿金额有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工因工作原因手碰伤，被认定为十级伤残，其月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。则公司可能需支付的补偿包括：医疗费用（实报实销）、停工留薪期工资（根据伤情确定）、一次性伤残补助金（5000元 × 7个月 = 35000元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额根据当地规定计算）。
总之，手碰伤后公司的补偿金额需根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。