即使没有签订书面劳动合同，劳动者在工地上受伤后仍然有权维护自己的合法权益。关键在于收集证据证明事实劳动关系的存在，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终要求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、确定劳动关系
虽然缺乏书面劳动合同，但你可以通过多种方式来证明与用人单位之间的事实劳动关系：
收集证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
- 考勤记录（打卡记录、考勤表）。
- 其他劳动者的证言。
- 工作相关的文件资料（如施工任务单、验收单等）。
紧急处理与报案：
- 伤势严重时，立即就医并保存医疗单据和诊断报告。
- 及时通知工地负责人或雇主。
- 向当地劳动保障部门或相关监管机构报案，请求调查以确认劳动关系和评估工伤情况。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不承认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 证明劳动关系的材料（如前所述的证据）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。
四、要求赔偿
与用人单位协商：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、其他救济途径
- 雇佣关系诉讼：若无法认定为劳动关系，你可按雇佣关系以提供劳务者受害责任纠纷为由，直接向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。在此过程中，需证明在为雇主提供劳务过程中受到损害，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。
- 投诉举报：你还可以向当地劳动监察部门或相关政府部门投诉举报，以寻求帮助和处理。
在整个维权过程中，如果你觉得自己无法独自应对或想要确保权益得到充分保护，可以随时向我咨询。我会提供具体的法律建议和维权策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。