您的问题“人员不够分配怎么处理”并不直接涉及离婚财产纠纷或遗产继承的法律领域，因此我将从一般性的管理和法律合规角度给出建议。

一. 明确问题并评估影响

首先，您需要明确“人员不够分配”的具体情境和原因，比如是项目需求增加、员工离职还是其他突发情况。同时，评估这种情况对业务运营、项目进度或团队士气的影响，以便制定针对性的解决方案。

二. 内部调整与优化

1. 重新分配任务：根据员工的技能和经验，重新分配工作任务，确保关键岗位和紧急任务得到优先处理。
2. 提高工作效率：通过引入新的工具、技术或流程优化，提高团队的工作效率，以弥补人手不足的问题。
3. 加班与轮班：在合法合规的前提下，考虑安排员工加班或实施轮班制度，以应对短期的人员短缺。

三. 外部招聘与合作

1. 招聘新员工：根据业务需求，及时发布招聘信息，招聘合适的新员工加入团队。
2. 外包或合作：对于非核心业务或短期项目，可以考虑外包给专业的第三方机构，或者与其他公司建立合作关系，共同完成任务。

四. 法律合规考虑

1. 遵守劳动法：在调整工作时间、加班或招聘新员工时，务必遵守当地的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2. 避免歧视与不公：在人员分配和招聘过程中，应坚持公平、公正的原则，避免任何形式的歧视和不公平待遇。

我的观点：处理“人员不够分配”的问题需要综合考虑业务需求、团队现状和法律合规等多个方面。通过内部调整与优化、外部招聘与合作以及遵守法律合规要求，可以有效应对这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。