工厂放假是否算个人休息，需根据放假性质及劳动合同或工厂规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假日或年休假

• 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，如春节、国庆节等法定假日，工厂必须安排放假，且通常视为带薪休假。这种情况下，放假属于员工的法定休息时间，不算作个人额外申请的休息。
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假权利。若工厂安排员工休年休假，这也属于员工的合法休息时间，同样不算作个人额外申请的休息。

2. 工厂自主安排的放假

• 调休或补休：若工厂因生产需要安排员工在周末或法定假日工作，随后安排调休或补休，这种放假属于对之前加班的补偿，可以视为员工的休息时间，但它是基于加班事实的补偿，而非个人随意申请的休息。
• 生产淡季或停工放假：在生产淡季或工厂因其他原因（如设备检修、订单减少等）停工时，工厂可能会安排放假。这种情况下，放假是否算作个人休息取决于劳动合同或工厂规章制度中的约定。若合同或规章中明确规定此类放假为带薪或无薪休假，则按约定执行；若无明确规定，则可能需要根据实际情况（如工厂经营状况、员工贡献等）由双方协商确定。

3. 个人申请的休息与工厂放假的区别

• 个人申请的休息：通常指员工因个人原因（如病假、事假、婚假、产假等）向工厂申请的休假。这种休假需要员工提前申请，并经工厂批准后生效。
• 工厂放假：则是工厂根据生产需要、法定假日安排或经营状况等因素，统一安排的休假。这种休假不需要员工个人申请，而是由工厂统一通知。

法律建议

• 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于休假、放假等条款的约定。
• 了解工厂规章制度：其次，员工应了解工厂的规章制度，特别是关于放假、休假等方面的规定。
• 与工厂沟通：若对放假性质有疑问或争议，员工可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确放假的性质和待遇。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如通知、聊天记录等），以备不时之需。

若工厂放假涉及违法或侵犯员工权益的情况（如未支付法定假日工资、未安排补休等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。