公众假期确实算作工人的休假，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日即为公众假期，也被称为法定节假日。
   • 此外，《全国年节及纪念日放假办法》也详细列出了全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日同样属于公众假期，工人有权享受休假。

2. 休假性质：

   • 公众假期是法定的休假时间，工人在此期间享有休息的权利，用人单位应当依法安排休假，不得随意剥夺或占用。
   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排工人在公众假期工作的，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 加班费支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在公众假期安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 这一规定体现了对工人在公众假期工作权益的保护，确保工人能够获得相应的经济补偿。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 工人应当了解自己的休假权益，包括公众假期的具体日期和休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排工人的休假时间，避免违法占用工人的休假权益。
   • 如果发生争议或纠纷，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公众假期是工人的法定休假时间，工人有权享受休假。如果用人单位需要安排工人在公众假期工作，应当依法支付加班费或安排补休。作为工人，你应当了解自己的休假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。