结论前置：国庆节期间，并非只有8小时的三倍工资，而是根据劳动者在国庆节期间具体哪几天加班以及加班时长来确定的。在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不限于8小时；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。我们可以将国庆节的加班情况分为以下两类进行详细说明：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，无论加班时长是多少（当然，实际加班时长应合理且符合劳动合同及公司规定），用人单位都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。也就是说，如果劳动者在这三天内加班了，哪怕只加班了1小时，也有权要求用人单位按照相应比例支付三倍工资。当然，实际计算时，会按照劳动者实际的加班小时数来计算加班工资。
- 计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%（其中，21.75天为平均每月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资，且不得低于本市规定的最低工资标准）；每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
- 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同样地，这一支付标准也是根据劳动者实际的加班小时数来计算的。
- 计算公式：两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%；每小时加班工资的计算方式同上。
法律建议与后果：
- 劳动者应了解自己的权益，在国庆节期间如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。一方面要保留好加班证据（包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等），另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351进行维权。
- 因支付加班工资引发争议的，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
综上所述，国庆节期间的加班工资并非只有8小时的三倍工资，而是根据具体的加班日期和加班时长来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。