兼职讨薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是从不同角度对兼职讨薪法律依据的详细分析：
一、兼职关系的法律性质
兼职通常被视为非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动者与用人单位之间同样存在劳动关系，因此劳动者享有获得劳动报酬的权利。
二、兼职讨薪的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的形式和时限，适用于所有劳动者，包括兼职人员。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”这一条款专门针对非全日制用工（即兼职）的工资支付问题进行了规定，明确了最低小时工资标准和劳动报酬结算支付周期。
三、兼职讨薪的途径
协商解决：
- 兼职人员可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付工资。协商过程中，可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，兼职人员可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，兼职人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，兼职人员还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己与用人单位之间存在劳动关系。
四、注意事项
- 保留证据：兼职人员在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据是维权的重要依据。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，兼职人员应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 合法维权：在维权过程中，兼职人员应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段进行讨薪。
总结来看，兼职讨薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。兼职人员在讨薪过程中，应了解自己的权利和义务，采取合法有效的途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。