结论前置：

1. 若政审流程明确要求书记签字，则必须履行该程序，否则可能影响入职；
   
2. 若单位未明确要求或允许其他负责人代签，则可不找书记签字。
   

具体分析

入职政审的签字要求需结合单位内部规定和政审流程的强制性判断，分情况说明：

1. 政审流程明确要求书记签字的

若单位发布的政审通知、文件或内部规定中明确写明“需由书记签字确认”，则该程序具有强制性。此时不找书记签字可能导致：

• 政审材料被退回，要求补签；
  
• 延误入职进度，甚至因材料不全被取消录用资格。
  

法律依据：
政审虽非法律强制程序，但属于用人单位的自主管理权范畴。若单位通过合法程序（如规章制度）设定签字要求，员工需遵守。

2. 政审流程未明确要求书记签字的

若单位未在通知中明确签字人，或允许“部门负责人”“人事主管”等代签，则可不找书记签字。此时需注意：

• 确认替代签字人的权限（如是否为政审负责人）；
  
• 保留书面证据（如政审表、通知文件），避免后续争议。
  

建议：

• 优先咨询单位人事部门，明确签字要求；
  
• 若单位要求不合理（如书记长期不在岗导致无法签字），可要求出具书面说明或通过其他方式完成政审。
  

风险提示

政审签字是入职的形式要件，若因个人原因遗漏或拒绝签字，可能被单位认定为“不配合入职程序”，进而影响录用。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。