公司的奖励不应该由员工出，要求员工支出获取奖金不仅不符合奖金设立的初衷，更可能触犯劳动法所规定的公正平等原则。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
奖金性质：奖金是公司对员工工作绩效的额外肯定，属于员工薪酬待遇的一部分。根据劳动法规定，员工的薪酬待遇，包括工资和奖金，均应由雇主依据协议或规定进行支付，而非由员工另行承担。
法律责任：如果公司要求员工支付奖金，这实际上是一种变相降低员工薪资或谋求不当利益的行为。这种行为可能违反劳动法规定的公正平等原则，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
公司规章制度：虽然公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定员工需要支付奖金，这一规定很可能是无效的，因为员工没有义务为获得自己的劳动报酬而支付费用。
双方约定：在劳动合同或相关协议中，如果双方没有明确约定员工需要支付奖金，那么公司要求员工支付奖金就缺乏合同依据。员工可以拒绝支付，并要求公司按照约定支付奖金。
可能的法律后果
劳动监察投诉：如果公司坚持要求员工支付奖金，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付员工应得的奖金。
劳动仲裁申请：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付员工应得的奖金，并可能对公司进行其他形式的处罚。
建议：
员工角度：如果公司要求你支付奖金，你应该坚决拒绝，并保留相关证据（如公司通知、邮件等）。同时，你可以向公司提出异议，要求公司按照法律法规和合同约定支付奖金。如果公司不予理会，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：公司应该遵守法律法规和合同约定，不得要求员工支付奖金。如果公司想要激励员工，可以通过其他合法方式（如提高工资、提供培训机会等）来实现。
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