面对领导违章指挥而普通员工无力拒绝的情况，员工确实会陷入一个较为棘手的境地。不过，从法律角度出发，员工并非完全无计可施，以下是一些具体的建议和法律分析：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 员工应当明确向领导表达拒绝违章指挥的态度，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续留存证据。
   • 如果口头拒绝，建议事后通过其他方式（如与同事沟通确认、记录工作日志等）来间接证明自己的拒绝态度。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是员工的法定权利，领导不得因此打击报复。
   • 员工可以引用这些法律法规来增强自己的拒绝理由，让领导意识到违章指挥的违法性和严重性。

3. 寻求内部支持：

   • 如果领导坚持违章指挥，员工可以尝试向更高层级的领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求内部支持。
   • 在反映情况时，员工应当提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理问题。

4. 考虑外部举报：

   • 如果内部渠道无法解决问题，员工可以考虑向相关的监管部门（如安全生产监督管理局等）进行举报。
   • 举报时，员工需要提供充分的证据和详细的情况说明，以便监管部门能够展开调查并采取相应的措施。

5. 保护自身安全：

   • 在拒绝违章指挥的过程中，员工应当始终将自身安全放在首位。如果情况紧急且可能危及生命安全，员工有权立即停止作业并撤离现场。
   • 员工应当了解并熟悉工作场所的安全出口、应急设备等，以便在紧急情况下能够迅速采取行动。

6. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工因拒绝违章指挥而遭受打击报复（如降薪、解雇等），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、赔偿损失等。

面对领导违章指挥的情况，员工应当保持冷静和理智，明确拒绝并保留证据，同时积极寻求内部和外部的支持。在保护自身安全的前提下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。