公司擅自取消每月工资里的奖金，通常是违反法律规定的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

奖金的法律性质

奖金作为工资总额的一部分，其发放通常与员工的工作表现、公司业绩或特定项目完成情况等因素挂钩。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。因此，如果公司未经正当理由而取消员工应得的奖金，那么这便涉嫌故意扣除员工薪资。

公司取消奖金的合法性分析

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，那么公司必须按照合同约定履行。未经员工同意，公司不得擅自变更或取消奖金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定奖金，但公司通过规章制度、员工手册或其他方式承诺了奖金的发放，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应遵守这些承诺。

2. 无正当理由取消：

   • 如果公司没有合理的理由（如公司经营困难、员工严重违反公司规章制度等）而取消奖金，那么这种行为很可能构成违法。员工有权要求公司支付被取消的奖金，并可以向劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 正当理由取消：

   • 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因需要调整奖金政策，且这种调整是公平、合理的，不针对特定员工或群体，那么公司可能在一定程度上享有调整奖金的权利。但即便如此，公司也应提前与员工沟通，并尽可能通过协商达成一致。

法律后果与维权途径

• 法律后果：如果公司违法取消奖金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬（包括奖金），并可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被取消的奖金。
  • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，请求部门介入调查并处理。
  • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖金并承担相应的法律责任。
  • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果公司取消了您的奖金，且您认为这种行为是违法的，那么您有权向公司提出申诉，并要求公司支付被取消的奖金。如果公司拒绝支付，您可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。