辞退员工赔偿工资是按照平均工资来计算，而非基本工资。以下是详细解释：
一、法律依据与计算基数
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指应得工资，它包含了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样的规定是为了更公平地反映劳动者的实际劳动报酬水平，因为基本工资可能无法全面体现劳动者的实际收入情况。
二、不同情况下的赔偿标准
合法辞退：
- 如果用人单位是依法辞退劳动者（如无过失性辞退等），那么需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位是违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
四、实际案例与计算
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了3年。如果用人单位是合法辞退，那么需要支付的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。如果用人单位是违法辞退，那么需要支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
五、建议与注意事项
- 在计算辞退赔偿时，务必确保所依据的平均工资数据准确无误，包括所有货币性收入。
- 如果对辞退赔偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确解答。
- 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退员工赔偿工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。