不加班不能简单算作早退。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班应当遵循自愿原则，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。

2. 劳动合同与单位制度的规定：

   • 如果劳动合同或单位制度中并未明确将不加班视为早退，那么劳动者拒绝加班并不构成早退。早退通常指的是未到下班时间擅自离岗的行为，而拒绝加班并不等同于早退。
   • 如果单位有明确的加班规定，并且员工知晓并应遵守该规定，那么员工超出正常工作时间不加班或违反规定，有可能被认定为违反规定、被视为早退。但这种情况需要单位有明确的制度规定，并且能够证明员工知晓并应遵守该规定。

3. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，如果公司经常要求员工加班，而员工拒绝并按时离开公司，公司以早退为由对员工进行处罚，这种处罚可能缺乏法律依据。因为加班应当遵循自愿原则，员工有权拒绝加班。除非公司能够证明员工知晓并应遵守加班规定，且该规定明确将不加班视为早退。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位强迫加班或以不加班为由进行处罚的情况，可以依据相关法律法规进行维权。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作任务和加班时间，避免强迫劳动者加班或以不加班为由进行处罚。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，强迫劳动者加班或以不加班为由进行处罚，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，不加班不能简单算作早退，需要依据劳动合同、单位制度以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。