拖欠的工资在一般情况下能算作夫妻共同财产，但若有特殊约定则可能不算。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况：拖欠工资属于夫妻共同财产
在夫妻关系存续期间，夫妻双方通过劳动所获得的工资、奖金等收入，通常被视为夫妻共同财产。这一原则同样适用于拖欠的工资。也就是说，无论工资是否已经实际发放，只要是在婚姻关系存续期间应得的工资，都应当被视为夫妻共同财产。这是因为，在婚姻关系存续期间，夫妻双方的经济生活是紧密相连的，共同承担家庭责任，共享经济成果。因此，一方在婚姻关系存续期间应得的工资，即使被拖欠，也应当被视为夫妻共同财产的一部分。
特殊情况：存在书面财产约定时
然而，如果夫妻双方在婚姻关系存续期间有书面的财产约定，比如实行分别财产制，即各自工资归各自所有，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果一方能够证明拖欠的工资是其个人应得的，且根据双方的书面财产约定，该笔工资应当归其个人所有，那么该笔拖欠工资就不属于夫妻共同财产。例如，小朱和小丽系夫妻，小朱所在公司拖欠其数月工资。若小朱和小丽有书面财产约定实行分别财产制，各自工资归各自所有，那么按照这一约定，该笔拖欠工资就不属于夫妻共同财产，而应归小朱个人所有。
法律建议与后果
明确财产约定：如果夫妻双方希望对婚姻关系存续期间所得财产的归属进行特别约定，应当签订书面的财产约定协议，并明确约定各自财产的归属。这样，在发生争议时，可以依据协议进行解决。
保留证据：对于拖欠的工资，无论是作为夫妻共同财产还是个人财产，都应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等。这些证据在后续的财产分割或法律纠纷中可能会起到关键作用。
法律后果：如果一方未经另一方同意，擅自处分被视为夫妻共同财产的拖欠工资，可能会引发法律纠纷。在极端情况下，如果一方因此遭受了经济损失，还可以向法院提起诉讼，要求另一方进行赔偿。
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