当您被取保候审且司法机关已通知您所在单位时，这确实是刑事诉讼程序中的一个常规环节。针对您可能面临的疑问和困扰，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、单位应如何处理
尊重司法决定：单位在得知您被取保候审后，应首先尊重司法机关的决定，不得对您进行歧视或不当对待。这是单位的基本法律义务。
妥善处理工作事宜：单位有义务妥善处理您在工作上的事务，包括合理安排工作任务、考勤等。单位不应故意刁难或给您分配不合理的工作任务。
暂停劳动合同履行（如适用）：根据相关规定，单位在您被限制人身自由（如取保候审期间）可以暂停劳动合同的履行，但这并不构成辞退您的理由。单位应密切关注案件进展，并在审理结束后依法处理。
二、您应如何应对
如实说明情况：您应如实向单位说明您被取保候审的情况，以及这对您工作可能产生的影响。这有助于单位更好地理解您的处境，并作出合理的安排。
积极配合工作安排：尽管您可能面临一些法律上的困扰，但您仍应积极配合单位的工作安排，尽职尽责地完成您的工作任务。
与司法机关沟通：如果单位对您的取保候审情况有疑问或需要进一步了解，您可以建议单位与司法机关进行沟通。这有助于消除误解，确保取保候审的顺利进行。
三、关于工资发放
国家机关和事业单位工作人员：在取保候审期间，您的工资（含各类津补贴、奖金等）可能会被停发，改按一定比例计发生活费。具体比例根据您的身份和单位性质而定。
其他单位工作人员：对于非国家机关和事业单位的工作人员，工资发放标准可能因单位政策而异。但无论如何，单位都应遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
四、法律保障与维权途径
如果您认为单位在处理您被取保候审的情况时存在违法行为或不当对待，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
同时，您也应了解并维护自己在取保候审期间的合法权益，如不受歧视、不被无故解雇等。
总之，当您被取保候审且司法机关已通知单位时，双方都应遵守法律规定和司法程序。单位应尊重司法决定、妥善处理您的工作事宜；您则应如实说明情况、积极配合工作安排，并在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。