结论：签了劳务合同但未做够约定时间，一般算违约，需要承担相应的法律责任。不过，具体是否构成违约以及违约责任的承担方式，还需根据合同的具体条款和实际情况来判断。
分析如下：
合同约束力：
- 根据《民法典》的相关规定，一旦双方签订了劳务合同，就形成了法律上的约束关系。这意味着，合同中的条款对双方都具有法律约束力，任何一方无故不履行合同义务，都将被视为违约行为。
- 在您的情况下，如果劳务合同中明确约定了工作期限（如半年），而您未做够这个时间就提前终止合同，那么您就构成了对合同义务的违反。
违约责任：
- 违约责任的形式可能包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。具体承担哪种责任，需要根据合同的具体条款和实际情况来判断。
- 如果合同中约定了违约金条款，那么您可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额和支付方式等条款，通常会在合同中明确约定。
- 如果没有约定违约金，但您的违约行为给对方造成了损失，那么您可能需要赔偿对方的实际损失。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况可能导致您不构成违约。例如，如果合同中约定了可以提前解除合同的条件，并且您满足了这些条件；或者如果对方存在严重违约行为，导致您无法继续履行合同等。
- 但这些情况都需要具体的证据和合同条款来支持。在没有充分证据的情况下，不能随意主张不构成违约。
建议：
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、违约责任等关键条款。确保自己能够理解和接受这些条款，再决定是否签订合同。
- 如果确实需要提前解除合同，建议与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在任何情况下，都要保留好与合同相关的证据和资料，以便在需要时能够证明自己的权益。
后续行动：
- 如果您已经签订了劳务合同但未做够约定时间，并且担心可能构成违约，建议您先仔细审查合同条款，看是否有可以提前解除合同的条件或约定。
- 如果没有明确的约定，并且您确实需要提前解除合同，建议您尽快与对方进行协商，看是否能够达成一致意见并避免纠纷的发生。
- 如果协商不成，或者对方坚持要求您承担违约责任，那么您可能需要考虑通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律策略和应对措施。