退休返聘人员签订了劳务合同但没有被叫去上班，公司的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合同内容与履行情况：

   • 首先，要查看劳务合同中是否明确约定了上班的时间、地点、工作内容等具体条款。如果合同中有明确约定，而公司未按约定安排工作，那么公司可能构成违约。
   • 若合同中未明确约定具体的上班时间和工作内容，或者约定较为模糊，那么公司未安排上班可能不构成直接违约，但公司仍需承担一定的解释和沟通义务，以避免给返聘人员造成不必要的困扰或损失。

2. 公司未安排上班的原因：

   • 如果公司因业务调整、项目取消等合理原因未安排返聘人员上班，且已及时与返聘人员沟通并说明情况，那么公司的行为可能不构成违法。
   • 如果公司无正当理由未安排返聘人员上班，且未给予任何解释或补偿，那么公司的行为可能涉嫌侵犯返聘人员的合法权益，如获得劳动报酬的权利等。

3. 法律后果与救济途径：

   • 无论公司是否构成违约，如果返聘人员认为自己的权益受到了侵害，都可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，返聘人员需要保留好相关证据，如劳务合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

建议与注意事项：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应尽可能明确合同中的各项条款，特别是关于工作时间、地点、内容以及报酬等方面的约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果公司未按照合同约定安排工作，返聘人员应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，退休返聘人员也应了解自己的法律地位和权益，明确自己与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的某些规定保护，但双方的权利义务仍受民法等相关法律的调整。

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