针对雇主无赖不付保姆工资的问题，首先明确结论：保姆有权通过法律途径追讨欠薪，且法律提供了多种保障措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，保姆作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。雇主未按时支付工资，属于违法行为，保姆有权要求雇主支付欠薪，并可依法主张赔偿。

二、追讨欠薪的途径

1. 协商解决：

   • 保姆可先尝试与雇主进行友好协商，明确欠薪金额及支付时间，争取通过和平方式解决问题。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，保姆可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），请求劳动监察部门介入调查并督促雇主支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 保姆还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，若雇主不履行裁决，保姆可进一步向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在仲裁未果或雇主拒不履行仲裁裁决的情况下，保姆可向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪及可能的赔偿。

三、证据收集与保留

• 工作记录：包括工作时间、工作内容、工作量等，以证明保姆提供了劳动服务。
• 工资条或支付记录：若雇主曾支付过部分工资，应保留相关记录作为证据。
• 聊天记录或录音：与雇主沟通工资问题的聊天记录或录音，可证明雇主承认欠薪事实。
• 证人证言：如有其他目击者或同事可证明保姆的工作情况及欠薪事实，其证言也可作为证据。

四、法律后果与赔偿

• 支付欠薪：雇主一旦被认定存在欠薪行为，必须支付拖欠的工资。
• 赔偿损失：根据法律规定，雇主还可能需支付因欠薪给保姆造成的损失赔偿，如利息、交通费、误工费等。
• 行政处罚：劳动监察部门可对欠薪雇主进行行政处罚，如罚款、列入失信名单等。
• 刑事责任：在极端情况下，如雇主恶意欠薪且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

五、特别提示

• 及时行动：发现欠薪后，保姆应尽快采取行动，避免超过法定诉讼时效。
• 专业咨询：在追讨欠薪过程中，如遇到法律难题或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和协助。

总结：雇主无赖不付保姆工资是违法行为，保姆有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪。在追讨过程中，应注重证据收集与保留，并了解可能的法律后果与赔偿。如有需要，可直接向我咨询法律问题。