国庆节厂里不放假且没有三倍工资，这是违法的。下面我从法律背景、具体措施和注意事项三个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，适用此规定。这意味着，如果用人单位在国庆节期间安排你工作，就必须按照法律规定支付你三倍的工资。
具体措施
如果遇到国庆节不放假且没有三倍工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 你可以选择工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求依法支付相应报酬或安排补休。
- 在沟通过程中，可以通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 你可以携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）前往当地劳动行政部门办公地点。
- 填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。你需要陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
- 法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，国庆节厂里不放假且没有三倍工资是违法的。你可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。