针对“给私人干活发生意外死亡赔偿”的问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，给私人干活发生意外死亡，通常涉及的是提供劳务者受害责任纠纷。在这种法律关系下，雇主（即私人）和雇员（即干活者）之间形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿责任的划分
雇主责任：
- 如果雇主未提供安全的干活环境，或者未说明危险情况，导致雇员在干活过程中发生意外死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。
雇员自身过错：
- 如果雇员自身存在过错，比如未遵守基本安全操作规范，导致意外发生，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
- 在这种情况下，法院会根据双方的过错程度，来划分具体的赔偿责任比例。
三、赔偿流程与建议
协商赔偿：
- 家属可以先与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这种方式相对快捷，可以避免长时间的诉讼过程。
诉讼解决：
- 如果协商不成，家属可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，家属需要提供充分的证据来证明雇主的过错以及自身的损失。这包括但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、死亡证明等。
证据收集与固定：
- 无论选择协商还是诉讼，家属都需要及时收集并固定相关证据。这些证据对于证明雇主的过错以及计算赔偿金额都至关重要。
- 建议家属在事故发生后，立即联系专业律师进行咨询，并在律师的指导下进行证据收集工作。
四、特殊情况考虑
- 如果给私人干活的行为被认定为工伤（比如存在事实劳动关系且符合工伤认定条件），那么家属还可以按照工伤保险的相关规定来主张赔偿。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
- 但需要注意的是，工伤认定的前提是存在劳动关系。如果双方只是劳务关系而非劳动关系，那么就不能按照工伤保险的规定来主张赔偿。
五、法律后果提示
- 如果雇主拒绝承担赔偿责任，或者双方对赔偿金额存在争议，那么家属有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，如果雇主被认定存在过错且需要承担赔偿责任，但拒不履行赔偿义务，那么法院可以采取强制执行措施来保障家属的合法权益。
总结与建议：给私人干活发生意外死亡，赔偿问题的处理需要综合考虑法律关系、赔偿责任划分、赔偿流程与建议以及特殊情况考虑等多个方面。建议家属在事故发生后，及时联系专业律师进行咨询，并在律师的指导下进行证据收集和赔偿主张工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。