自动离职到退休，其工龄的计算需依据具体情况综合判定，不能一概而论地说能算或不能算工龄。以下是对此问题的详细解析：

一、核心定义与前提

1. 自动离职：指员工未经单位批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违反劳动纪律，可能影响工龄的连续计算。
2. 工龄：是员工从参加工作到某一特定时间点（如退休）所经历的工作年数，是计算退休金等福利待遇的重要依据之一。
3. 视同缴费年限：在养老保险个人缴费制度实施前，按国家和省规定计算的连续工龄，可视同缴费年限，用于计算养老保险待遇。

二、退休工龄计算的具体规则

1. 1992年前的情况（以养老保险个人缴费制度实施为界）

• 一般情况：自动离职前，职工在企业的连续工龄通常不能计算为视同缴费年限。因为自动离职意味着职工擅自解除了与用人单位的劳动关系，这种行为不符合正常的劳动关系存续条件，所以此前的工作时间一般不计入连续工龄。
• 特殊情况：若部分地区有特殊政策，或职工能证明其离职存在合理原因（如因单位过错导致职工自动离职）且符合当地要求，部分连续工龄可能经审核后被认定为视同缴费年限。但这种情况较少，且审核严格，需要职工提供充分的证据材料。

2. 1992年后的实际情况

• 实际缴费年限计算：自动离职后，如果职工重新参加工作并缴纳了养老保险费，那么其退休工龄将主要依据实际缴纳养老保险费的年限来计算。每缴费满12个月计为1年，这是计算退休金等福利待遇的主要依据。
• 中断缴费处理：若自动离职后出现养老保险中断缴费的情况，中断期间不计入缴费年限。例如，职工离职后一段时间内未找到新工作或未缴纳养老保险费，那么这段时间将不计入其退休工龄。

3. 合并计算情况

• 对于既有1992年前工作经历又有之后缴费经历的职工，如果符合条件可认定部分视同缴费年限，那么其退休工龄将为视同缴费年限与实际缴费年限之和。这种情况下，职工的退休工龄将相对较长，能够享受更高的退休金等福利待遇。

三、实际操作与建议

1. 咨询当地社保机构：由于退休工龄计算涉及多个因素，包括实际缴费年限、视同缴费年限、个人账户储存额以及当地社保政策等，建议职工在进行相关计算时咨询当地社保机构或专业律师，以确保获取最准确的信息和政策指导。
2. 准备证明材料：对于可能存在特殊情况的职工（如因单位过错导致自动离职），应提前准备好相关证明材料（如单位过错证明、离职手续等），以便在申请退休工龄认定时能够提供有力支持。
3. 关注政策变化：随着养老保险制度的不断改革和完善，相关政策可能会发生变化。因此，职工应关注政策动态，及时了解最新政策要求，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：自动离职到退休的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑职工的实际工作年限、社保缴纳情况以及当地社保政策等多个方面。因此，建议职工在进行相关操作时务必谨慎细致，并寻求专业机构的帮助以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。