结论：刷了卡在单位门卫摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”三个核心要件。以下从不同角度进行分析：
一、满足工伤认定条件的情况
工作时间与工作场所的双重满足：
- 若您在正常的工作时间内，于单位门卫处（可视为工作场所的合理延伸，尤其是门卫作为进出单位的必经之地）因执行工作任务（如刷卡进入工作区域）而摔伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
工作相关性的直接体现：
- 摔伤若直接源于执行工作任务（如刷卡开门时因地面湿滑不慎摔倒），则工作相关性明显，符合工伤认定条件。
二、不满足工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作原因：
- 若您在非工作时间（如午休、下班后）于门卫处摔伤，且摔伤原因与工作无关（如个人疏忽、与他人打闹等），则通常不被认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若不符合“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”中的任一要件，则不构成工伤。
工作场所的合理性争议：
- 若门卫处不被视为工作场所的合理部分（如远离工作区域，且非进出单位的必经之地），则可能影响工伤认定。但这种情况较为罕见，因为门卫处通常被视为单位安全管理的第一道防线，与工作紧密相关。
三、特殊情况与注意事项
上下班途中的工伤认定：
- 若您在上下班途中（包括从单位门口到工作区域的短暂路程）因非本人主要责任的交通事故摔伤，可能依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项被认定为工伤。但本案中摔伤原因非交通事故，故不适用此条款。
证据收集与申报流程：
- 无论何种情况，及时收集并保存相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）至关重要。
- 申报工伤时，需遵循一定的流程，包括向用人单位报告、填写工伤认定申请表、提交相关证据等。
四、建议与行动指南
立即报告用人单位：
- 发生摔伤后，应第一时间向用人单位报告，并要求用人单位协助申报工伤。
收集并保存证据：
- 尽可能收集摔伤时的监控录像、证人证言、医疗记录等证据，以备后续申报工伤之需。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定有疑问或遭遇用人单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：刷了卡在单位门卫摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”三个核心要件，则很可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。