您描述的情况主要涉及家庭内部管理和员工关系处理问题，并不直接属于劳动工伤的法律范畴，但我可以从法律角度提供一些分析和建议：

1. 家庭内部管理角度：

   • 沟通与理解：首先，尝试与孩子进行深入的沟通，了解其不去上班的具体原因和内心想法。可能是工作压力、人际关系、职业规划等方面的问题。通过倾听和理解，建立信任和沟通的桥梁。
   • 设定界限与规则：明确家庭中的责任和义务，包括工作的重要性。可以与孩子共同制定一些家庭规则，如规定工作时间、休息时间等，以帮助其建立规律的生活习惯。
   • 寻求专业帮助：如果孩子的叛逆行为持续严重，且家庭内部沟通无效，可以考虑寻求心理咨询或家庭治疗等专业帮助。专业人士能够提供更具体的指导和支持。

2. 员工关系处理角度（假设孩子是您的员工或您代表雇主处理）：

   • 了解原因：首先，需要了解员工不去上班的具体原因。如果是由于工作不满意、与同事或上级关系紧张等原因，可以尝试通过沟通、调整工作岗位或提供培训等方式解决问题。
   • 依法处理：如果员工无正当理由长期不去上班，且经过沟通无果，雇主可以依据公司规章制度和劳动合同进行处理。这可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。但在此过程中，必须确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免违法解除劳动合同等风险。
   • 提供支持：在处理员工关系时，也可以考虑提供一些支持措施，如帮助员工解决个人问题、提供职业发展机会等，以激发其工作积极性和归属感。

3. 法律后果与风险防范：

   • 家庭内部：如果家庭内部管理不当，可能导致亲子关系紧张、家庭氛围恶化等后果。因此，建议采取温和而坚定的方式处理孩子的叛逆行为。
   • 员工关系：在处理员工关系时，如果雇主违反相关法律法规，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。因此，建议雇主在处理员工关系时务必遵守法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。

针对您的情况，我建议首先尝试从家庭内部管理的角度入手，通过沟通、理解和设定规则等方式帮助孩子建立正确的工作态度和生活习惯。如果问题持续严重且家庭内部无法解决，可以考虑寻求专业帮助或从员工关系处理的角度进行考虑（如果适用）。在任何情况下，都请确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。