结论：男人过了六十岁，厂里不续签合同是否违法，需分情况讨论。
分析：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据我国法律规定，男性60周岁达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。此后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律规范，双方可以通过签订劳务合同明确各自的权利义务，但并非强制要求签订合同。因此，在这种情况下，厂里不续签合同通常不违法。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若60岁后虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在单位工作的，双方之间仍可能存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果厂里不续签合同，则可能构成违法解除。劳动者有权要求公司支付经济补偿（依据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）等相关权益。劳动者可先与公司协商，让公司给出合理的解释或考虑续签；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：
- 如果您已经达到法定退休年龄且享受了养老保险待遇，那么厂里不续签合同是合法的，您无需过于担心。但您可以与厂里协商，看是否可以以劳务形式继续合作。
- 如果您已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且希望继续在厂里工作，那么您应该与厂里明确劳动关系，并要求签订劳动合同。如果厂里拒绝续签合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
后续行动：
- 在与厂里沟通或采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与厂里的劳动关系及工作年限。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。